アウトソーシングとは？
従来の福利厚生は、１社単独で行うケースが多く、社員の十分なニーズを満たすためには多大なコスト、事務手間が必要でした。 さらに、規模が小さい事業所では、経営者のみなさんが社員への福利厚生が必要、やってあげたいと考えても、費用等様々な問題があり実施できない現状もあります。 各サービスセンターでは、企業の規模・業種・系列にとらわれることのなく大きな意味での「職員互助会・福利厚生共済会」として運営しています。 サービスセンターの福利厚生アウトソーシングシステムは、様々な企業から少しずつの費用（会費）を頂き、各サービスセンター及びＫーｎｅｔが提供するサービスを会員全員で共有し、幅広く亨受することができるシステムです。
従　来　型				アウトソーシング型
・コストが多大にかかる ・社員のニーズに対応できない ・サービス内容が限られてしまう ・情報提供が困難 ・事務量（手間）が増える				・低コストで導入可能 ・社員のニーズに幅広く対応できる ・本人だけでなく、家族まで利用可能 ・情報誌、web等で豊富な情報提供がある ・委託により、事務量（手間）が軽減される
導入後のメリット
企業サイドでは
・低コストにて充実した複利厚生制度の構築が可能 ・煩雑な業務や間接経費（人件費等）が軽減 ・全社員に平等な複利厚生制度が構築可能 ・全九州でサービスが受けられるので、地域格差がない ・企業イメージのアップにつながる ・優秀な人材の確保や社員の定着率、求心力の向上につながります
社員サイドでは
・多種多様なメニューから自由に選べる ・お得な会員価格で家族も利用できる ・自分のニーズに合わせて、お得な会員サービスが好きなときに利用できる ・施設の利用やイベントの参加等が会社を通さなくていいので、気兼ねなく利用できる ・情報誌やｗｅｂ等で様々な情報が提供されるのでマンネリ化がない。